Kas ir iki kada privalo turėti darbo apmokėjimo sistemą

2026 m. gegužės 21 d. Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus (įstatymas Nr. XV-969), perkeliančius ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą 2023/970. Pagrindiniai pakeitimai įsigaliojo 2026 m. birželio 7 d.; dalies nuostatų įsigaliojimas atidėtas iki 2027 m. sausio 1 d.

Terminai

2026-06-07Draudžiama klausti kandidato apie ankstesnį atlyginimą (DK 41 str.); darbo užmokestis nekonfidencialus siekiant vienodo DU (DK 39 str.); nauja DK 140 str. redakcija.
2026-12-31Visi darbdaviai patvirtina naują arba peržiūri esamą darbo apmokėjimo sistemą (XV-969 23 str. 4 d.). Darbuotojų skaičiaus riba nenustatyta. VDI paaiškinimu, ši pareiga taikoma ir vieną darbuotoją turinčiai įmonei.
2027-01-01Mėnesiniai duomenys Sodrai (SDUP) su pareigybių grupių numeriais (DK 23 str.); darbuotojų teisė prašyti DU informacijos (DK 148 str. 4–9 d.). Pirmas SDUP už sausį – iki 2027-02-28.
2027-03Sodra pradeda teikti darbdaviams mėnesio rodiklius (pirmi iki 2027-03-15, A1-433 3.1.3 p.) ir viešai skelbti vyrų ir moterų vidutinį valandinį DU (darbdaviai su ≥8 darbuotojais, >3 kiekvienos lyties). Darbuotojų prašymai dėl rodiklių – nuo 2027-03-01.
2028-03-01Pirma metinė atotrūkio ataskaita darbdaviams su ≥150 apdraustųjų (100–149 – iki 2031-03-01).

Ką privalo nustatyti sistema (DK 140 str. 3 d.)

  1. Pareigybių sąrašas, suskirstytas į grupes pagal objektyvius, lyties požiūriu neutralius kriterijus (įgūdžiai, kvalifikacija, pastangos, atsakomybė, darbo sąlygos) (DK 140 str. 3 d.; VDI DUK 1.3)
  2. Tokio paties ar vienodos vertės darbo pareigybės priskirtos tai pačiai grupei (DK 140 str. 3 ir 5 d.)
  3. Darbo apmokėjimo formos pagal grupes ar pareigybes (DK 140 str. 1 ir 3 d.)
  4. Darbo užmokesčio dydžiai arba ribos (bruto), atsižvelgiant į MMA, MVA ir darbo kvalifikaciją (DK 140 str. 3 d.; DK 141 str.; VDI DUK 1.8, 1.9)
  5. Priedų ir priemokų skyrimo pagrindai, dydžiai ir tvarka (DK 140 str. 3 d.; DK 139 str. 2 d.)
  6. Premijų skyrimo pagrindai, dydžiai ir tvarka (DK 140 str. 3 d.; DK 142 str.)
  7. Darbo užmokesčio indeksavimo kriterijai ir tvarka (DK 140 str. 3 d.; VDI DUK 1.7)
  8. Darbo užmokesčio didinimo kriterijai ir tvarka (DK 140 str. 3 d. (netaikoma darbdaviams, turintiems mažiau nei 50 darbuotojų); tik nuo 50 darbuotojų)
  9. Nediskriminavimo ir vienodo darbo užmokesčio principas (DK 140 str. 5 d.; DK 26 str. 2 d. 4 p.)
  10. Informavimo ir konsultavimo procedūra prieš tvirtinant ar keičiant (DK 140 str. 3 d.; DK 206 str.; DK 209 str.)
  11. Darbdavio patvirtinimas (vietinis norminis aktas), jei nėra kolektyvinės sutarties (DK 140 str. 3 d.; DK 197 str.)
  12. Prieinamumas susipažinti visiems darbuotojams (supažindinimas fiksuojamas) (DK 140 str. 3 d.; VDI rekomendacijos)
  13. Kiekvienai pareigybių grupei suteiktas numeris (iki 15 simbolių: lotyniškos raidės, skaitmenys, taškas ir ASCII brūkšnelis (-)) Sodros SDUP formai (DK 23 str. 3 d. (nuo 2027-01-01); A1-433 4.3, 7.3 p.)

Atsakomybė

Už DK nustatytos darbo užmokesčio nustatymo tvarkos pažeidimus atsakingiems asmenims (praktikoje – vadovams) ANK 99 str. numato baudas nuo 500 iki 1 450 €, pakartotinai – nuo 1 450 iki 3 000 €, tyčia – nuo 2 700 iki 6 000 € (VDI DUK 6.7). Atskiros baudos vien už termino praleidimą įstatyme nėra, bet VDI gali įpareigoti pažeidimą pašalinti. Nuo 2027-01-01 už informacijos apie darbo užmokestį nepateikimą – 460–700 €, pakartotinai 700–1 400 €. Darbuotojas gali reikalauti nesumokėto darbo užmokesčio ir žalos, įskaitant prarastas galimybes, atlyginimo (DK 219 str. 2 d.) bei delspinigių (DK 147 str. 3 d.). Trejų metų ieškinio senaties terminas (DK 15 str. 2 d.) nėra kompensacijos dydžio riba. Darbuotojui nurodžius aplinkybes, leidžiančias daryti prielaidą dėl diskriminacijos, darbdaviui tenka pareiga įrodyti, kad jos nebuvo (DK 26 str. 5 d.).

Pradėti anketą →

Šaltiniai: XV-969 (e-tar.lt), DK suvestinė redakcija, SADM įsakymas A1-433, VDI DUK „Skaidrus darbo užmokestis“ (2026-09-24), Sodra SDUP aprašas (2026-09-01). Tai bendro pobūdžio informacija, ne teisinė konsultacija.